Mijn naam is Rozet Keizers en ik werk al zo’n vijftien jaar bij Hoera, momenteel bij Hoera Maasbree op de 3+ groep. Mijn loopbaan begon op de BSO in Maasbree, daarna combineerde ik een tijd de 3+ groep met de BSO, maar uiteindelijk heb ik volledig gekozen voor de 3+ groep.
Wat ik het leukste vind aan werken met kinderen is hun spontaniteit. Je kunt een dag tot in detail voorbereiden, maar uiteindelijk bepalen de kinderen de richting. Als een kind met een ander idee komt, ga ik daarin mee. Kinderen zijn zo open, vol vragen, en ze behandelen iedereen gelijk.
Een gemiddelde werkdag begint bij ons al om half acht, wanneer we het lokaal klaarmaken voor de dag. Vaak komen er dan al kinderen binnen voordat we echt gestart zijn. Zij helpen mee met stoeltjes naar beneden halen, fruit pakken uit de koelkast en andere kleine klusjes. Ondertussen overleggen we kort met collega’s van de andere groep over het dagprogramma en praten we met de ouders.
De dag begint met vrij spel, zoals puzzelen, voorlezen, knutselen of bouwen, gevolgd door een korte kring met Puk (de themapop van onze Uk&Puk methodiek). Daarna trekken we de jassen aan en spelen we samen met groep 1 en 2 buiten. Dat is heel waardevol voor de overgang naar de basisschool. Binnen eten we fruit, doen een activiteit, en als het weer het toelaat gaan we rond elf uur weer naar buiten, gevolgd door boterhammen rond half twaalf. ’s Middags starten we met een korte kring en spelen we vaak in de speelzaal van de school of in het Springlab; een ruimte met interactieve vloerprojecties. Zo vliegt de dag voorbij!
Hoera ervaar ik als een prettige en vooruitstrevende werkgever. Ze kijken verder dan de landelijke norm. De bedrijfsvisie zit goed in elkaar, dingen zijn bespreekbaar en er is altijd aandacht voor medewerkers. Hoewel Hoera door de jaren heen groter is geworden, voelt Maasbree nog steeds als een kernlocatie. Het team is fijn en dat is echt waardevol.
Ik ben ambassadeur geworden omdat ik het initiatief vanaf het begin al heel leuk vond. Ik wil een groep vertegenwoordigen die soms wat minder zichtbaar is: de ‘oudere garde’ die al een tijdje meelopen bij Hoera. Het is belangrijk voor mij dat iedereen zich welkom voelt.
Ook persoonlijk heb ik ervaren hoe belangrijk vertrouwen is. Toen mijn dochter ziek was, was werken voor mij tijdelijk niet meer mogelijk. Na drie jaar wilde ik weer aan de slag, maar niet fulltime. Hoera gaf me de kans om met een klein aantal uren te beginnen. Dat vertrouwen koester ik nog steeds. Ook nu, als mantelzorger, kan ik openlijk bespreken hoe het gaat en wordt er met me meegedacht. Voor mij is dat kenmerkend voor Hoera: als je laat zien wie je bent en ervoor gaat, staan ze aan je zijde.
