Mijn naam is Sanne Teeuwen-Crijns, ik ben 39 jaar en woon samen met mijn man Sjef en onze drie kinderen in Helden. Sinds maart 2016 werk ik bij Hoera als pedagogisch coach en trainer. In november ben ik bevallen van onze zoon Jaxx, en momenteel ben ik nog met zwangerschapsverlof.
In mijn werk richt ik me op het enthousiasmeren van pedagogisch professionals op de peutergroepen voor hun vak. Ik laat hen op een positieve manier ervaren hoe waardevol de Uk & Puk methodiek is bij het leren kennen van de peuter en het nog beter aansluiten bij de behoeften van de kinderen. Daarbij probeer ik medewerkers altijd in hun kracht te zetten en hen te laten werken vanuit plezier, met aandacht voor zowel hun kwaliteiten als die van de kinderen.
Een werkdag kan er voor mij heel afwisselend uitzien. Vaak ben ik op locatie om te coachen, waarbij dit gekoppeld is aan scholing rondom Uk & Puk. Tijdens zo’n coachmoment volg en film ik de medewerker en een aantal kinderen tijdens een activiteit. Daarna kijken we samen de beelden terug. Dit is een waardevol leermoment: de behoeften van de kinderen worden beter zichtbaar, het aanbod kan beter afgestemd worden en medewerkers krijgen meteen de kans om te reflecteren op hun eigen handelen.
Naast coaching verzorg ik ook scholingen. Hierbij zorg ik voor een goede afwisseling tussen informatie, praktijkoefeningen, filmpjes en samenwerkingsopdrachten. Zo blijven medewerkers actief betrokken en kunnen ze de theorie beter begrijpen en toepassen in hun dagelijkse werk.
Hoera past perfect bij mij: het ondersteunen en aansluiten bij de behoeften van ieder kind, maar ook van iedere medewerker, sluit helemaal aan bij mijn visie. Iedere medewerker is uniek en heeft iets anders nodig in de coaching; daar probeer ik altijd op af te stemmen, zodat iedereen kan groeien op zijn eigen tempo en binnen zijn eigen mogelijkheden.
De grootste voldoening haal ik uit het zien van groei bij medewerkers, zowel op persoonlijk als professioneel vlak, na coaching of scholing. Vooral wanneer medewerkers zichtbaar plezier hebben in hun werk en de inzet van Uk & Puk, voel ik hun intrinsieke motivatie en dat geeft mij ontzettend veel energie. Op dit moment kijk ik uit naar een nieuwe stap in 2026: dan gaan we aan de slag met Uk & Puk 2.0, en ik ben erg benieuwd hoe dit zal bevallen bij alle medewerkers.
